House of Solutions ved at coaching har stor effekt og derfor har vi samlet nøgletal fra forskellige undersøgelser der underbygger hvor stort et potentiale der egenligt kan frigives i virksomhederne.
– kan du eller din virksomhed undvære det potentiale der ligger gemt i medarbejderne?
Undersøgelser
Der findes et uudnyttet og latent potentiale (energi, salg, engagement, tid, kreativitet, ideer, lønsomhed mv.) på ca. 30%. Note 1
- To ud af tre ledere evner ikke at få potentialet frem i deres organisation
- Kun hver sjette leder sætter tid af til coaching af sine medarbejdere
- To ud af tre ledere mangler kompetencer inden for coaching
- Tre ud af fire virksomheder tilbyder ikke sine ledere uddannelse inden for coaching
- Stort set alle ledere mener, at et personligt coachforløb forbedrer lederens resultater
- Hver anden leder menes at have behovet, men to ud af tre virksomheder giver ikke lederne mulighed for personlig coaching
Det økonomiske bidrag til virksomheden er 225% større hos de medarbejdere, der performer bedst i forhold til dem, som performer dårligst. Note 2
Bundlinjen er 39% bedre i virksomheder med høj moral og motiverede medarbejder end hos gennemsnittet. Note 3
Højt motiverede medarbejdere er op til 127% mere effektive end gennemsnitligt motiverede medarbejdere. Note 4
Evnen til empati og coaching er vigtigere end at være resultatorienteret og have overblik siger danske ledere (født efter 1963) om kravet til morgendagens leder.Note 5
Note 1: Coaching Analysen 2004/05 fra Copenhagen Business School, The Coaching Company, Civiløkonomerne, IDA, DJØF, HumanConsult, Enalyzer
Note 2: McKinsey
Note 3: Fortune Magazine
Note 4: Seven Pillars of Visionary Leadership, Cox and Rock
Note 5: Analyse om morgendagens ledere af Steen Hildebrandt i Dagbladet Børsen
Du kan kontakte os på e-mail for flere informationer om hvordan, vi kan hjælpe dig og din virksomhed med udviklingen af dine ledere og medarbejdere.